最近有篇文章在微信圈传播较广，题目为《大逆转：2015年恐现“找工难和减薪潮”》，见题目即可知内容，看内容觉得还是很有道理的，不然也不会广为传播。这可能会令很多打工仔担忧。

几乎与此同时，也有一则消息可能会令人振奋——世界最有影响力的咨询公司之一的美国合益集团（Hay Group），于不久前发布了一项研究结果。这个结果表明，2015年将是难遇的全球涨薪年，增长幅度将达到平均5.4%。亚洲国家的人民对此增幅可能尤为满意，因为该地区过去的实际收入增长率就居全球之首，平均达到3.1%。

面对这两则消息，人们纳闷了：2015，工资到底是涨还是跌？

我觉得，看个案，可能有涨有跌；看整体，还是必涨，只不过由于通货膨胀的原因，有些涨等于没有涨，有些涨实际上是跌。

不过，不管真实的情况是跌还是涨，我想说——

如果你是老板，建议你一定要给员工涨工资，而且是发自内心地希望通过涨薪，能够帮助自己的员工改善一些生活质量，提升一点生活品质，或者减轻一些生活压力。工资涨多少不限（当然，涨幅最好超过平均水平）。也许你有难处，实力不足，各种支出居高不下，成本不断攀升，随时捉襟见肘……但请记住，员工就是你的家人，是你企业运行的血脉，你尽管涨吧，绝不会吃亏的。有一种因果循环的规律在那里，你所涨的工资，都会在将来得到成十倍成百倍的回报。

如果你是一般的“打工仔”，建议你不要过多关注工资的问题（关注也没有多大作用），因为你的收入是和你的价值创造紧密相关的，是你所创造的价值的衡量标尺和名字。所以，可以说，你的收入其实是由你自己在决定。你所创造的价值多，你的收入必然多；反之，收入就低。还有一个规律你要明白：如果你创造的价值并不高，而收入高了，那并不是什么好事，因为你“德不配位”难以承载，最终必然会失去你多得的部分，并且还要加上高昂的利息。结果就是得不偿失。千百年来，这个规律颠扑不破。

所以，2015年，面对工资是涨是跌的问题，我们应该持这样的态度：顺其自然，该涨就涨，该跌就跌；涨不用喜，跌不用忧。

无论是老板，还是打工仔，应该多花点心思用在如何提高企业（自己）的价值创造能力上，争取为自己的服务对象（顾客）提供更好的价值，提供含金量更高的价值。价值提高后，企业的回报自然就会提高，这时，老板也愿意涨工资，且涨得多，员工也就自然得的多。

一般，老板是很愿意在企业效益稳定提高以后给员工涨工资的。

如此，岂不皆大欢喜？！