所有销售训练的激励课程，其实唯一的目的就是消除销售人员的自卑心理，你知道有自卑心理的销售人员占总数的多少吗?如果你大着胆子回答50%，我告诉你，你的胆子太小了，至少超过80%。

　　你认为这样的训练很必要吗?你认为这样的训练很有作用吗?实话告诉你，这样的训练根本没有必要，而且根本没有实际作用。当你看到那些训练中激情高涨的销售人员，像没头苍蝇一样在市场上乱撞;当你看到那些与客户融洽沟通的销售人员，却一份产品也没有卖给客户;当你看到那些对客户又倒茶又鞠躬的销售人员，最后一分钱也收不回来，你就明白那些所谓的训练有多可笑!

　　可以有办法让这些销售人员迅速成熟起来，成为营销的精英吗?完全可以，你只要让他们明白一点：“你是强盗你怕谁?”

　　如果你是强盗，你根本不会恐惧，只有别人怕你;如果你是强盗，你根本不必在任何人面前自卑，只有别人在你面前自卑!强盗是唯一从不讨价还价和担心缺斤少两的人。你见过有人跟强盗商量：“我这里只有500元，你拿走300元好了!”你见过强盗抢人的货物，先问一下：“这是100斤吧，我回去发现少了1斤，肯定回来找你算帐。”

　　这就是事实：在销售的逻辑里，你怎么也跳不出“讨价还价和缺斤少两”的怪圈，但在强盗逻辑面前，这个怪圈根本不堪一击!营销的强盗逻辑强调三个最基本的实操原则，是对销售逻辑地彻底颠覆!

　　第一、说的多，不如问的多

　　最开始你认为，销售人员一定是个能说会道的角色，所以你不停地想说服别人，但你最终会发现，你能说服的只是那些想被你说服的人。后来你认为销售人员不能光说，还要学会听，认真的倾听，你觉得发现了新大陆，但最终你会发现，你能听到了，仅仅是人家想告诉你的!你见过强盗喋喋不休地跟人家说自己的强大吗?你见过强盗耐心听你的成长历程吗?没有!强盗的逻辑就是问：“你有多少钱?你的金条藏在哪里?你的银行卡密码是多少?”

　　所以“说服”和“倾听”都是销售的逻辑;营销的逻辑讲究“发问”。有很多企业家的文凭并不高，你觉得他们拥有千万以上的身价难以想象，每个企业家好像都是活电脑，他们什么都懂!但当你走近他们，你就会知道他们成功的秘诀：问!不停的问!向老师问，向朋友问，甚至向同行问，向下属问。简单讲就是：问对问题赚大钱!多问问题，学会怎样问对问题，是从销售逻辑到营销逻辑的跨越!

　　第二、给的多，不如要的多

　　销售的逻辑习惯于先展示实力，规划远景，描绘未来，然后再谈眼前应该怎么做。总是习惯于提前告诉客户，我有多少东西，我能给你什么东西，然后再说我要什么，这也许对第一次接触有用，但如果你每次客户拜访都使用这个逻辑，你付出的就会越来越多，得到的反而越来越少!因为你要东西之前，你能给的人家都知道了!

　　强盗从来只谈要什么：“把钱包拿出来，把表摘下来，还有耳环，戒指!”强盗的逻辑就是：“你要的越多，得到的也就越多。”销售的逻辑是先给再要;营销的逻辑是先要再给;要不来就不给。你不敢要求，不能要求，你给的再多也是白给。

　　第三、解释为什么，不如告诉是什么

　　销售人员被问到太多的为什么了!为什么你的产品比别人的贵?为什么别人降价你不降?为什么它经营的品种数量比我多，为什么它的经营地域比我广?销售人员于是不停地解释，解释个不停。销售逻辑的最大问题就是总是希望给出合理的解释!但从来就给不出客户满意的答复!从来没有人问强盗为什么抢劫!大家一看到那些蒙着面，拿着刀，把自己拦住的人就知道是为什么了!销售的逻辑就是不停地变换解释方式;但营销的逻辑不同，营销的逻辑就是尽量不解释。

　　销售人员每天想着钻公司政策的空子，但营销人员最伟大的法宝就是“公司规定”。这四个字就是营销最好的解释!营销逻辑的前提就是：营销人员必须敢于义正严词的通报和执行公司规定!营销人员不必要解释规定为什么是这样，只需要跟客户讲清楚规定地具体内容。从根本上讲，销售的逻辑更多地依赖销售人员的个人能力;营销逻辑更多地依靠企业的综合能力!

　　如果你真正想实现从销售到营销的跨越，请记住：你是强盗你怕谁？多问！多要！唯一必须解释清楚的就是公司规定！